Pepsi

No início do mês passado fui surpreendido com uma ação de marketing da PEPSI que oferecia um outro refrigerante grátis. 


Lógico que não consegui, apesar de já imaginar que encontraria confusão, briga , gritaria e a falta do produto, fui ao supermercado.Mas como a maioria imagino eu,  não consegui aproveitar a promoção. 


Lendo alguns artigos , encontrei esse interessante que fala justamente dessa ação desastrosa que ainda deve estar rolando vários comentários  mas agora nos tribunais. 

Frase da Semana -

A falta de HUMILDADE do ser humano e a sua eterna MALDADE para com o próximo,cada vez mais o distancia de DEUS que tão amorosamente o criou à sua imagem e semelhança!

Neste último sábado foi comemorado o Dia do Vendedor. Eu como fui, sou e serei um profissional de vendas, não poderia deixar de homenagear uma classe que por conta da pouca profissionalização é muito banalizada. Eu deixo aqui um texto que traduz bem as ansiedades, necessidades, medos e sentimentos que todo vendedor senti.

Trabalho em Equipe .

Bem Pessoas,  fiquei muito tempo afastado do blogger e agora estou voltando.

Esse afastamento se deu por conta de um novo desafio que estou vivendo na minha vida profissional.

Dentre várias lições que aprendi nestes três últimos meses, uma delas é que o trabalho em equipe continua sendo essencial.

Não podemos ter sucesso senão trabalharmos em parceria.

Por isso estou deixando uma texto de John Maxwell muito bom que desejo compartilhar com vocês.

 

Filhos Brilhantes

O que os filhos brilhantes fazem que os outros não fazem:

• Sabem ser submissos (Lc 2.51) “A submissão é o reconhecimento do principio Bíblico de autoridade”.
• Sabem honrá-los (Ef 6.2). “Quem planta uma semente de honra, colherá longividade”.
• Respeitam a autoridade dos pais (Pv 30.17). “Quem não aprendeu a respeitar autoridade, dificilmente será respeitado”.
• São gratos a eles (Gn 47.12). “A gratidão é memória do coração”.
• Levam a sério as instruções dadas por eles (Ef 6.1). “Quando os filhos seguem as instruções dos pais que são servos de Cristo, edificam sua vida sobre aquilo que é permanente, a Palavra de Deus”.
• Buscam agradá-los (Pv 10.1). “Um pai cujos filhos dão alegria, é um homem realizado na vida”.
• Estão sempre abertos para o diálogo com eles (Tg 1.19). “Nenhum outro diálogo é tão vital para o sucesso de um homem, do que aquele que acontece entre pai e filho”.
• Aprendem com os acertos e os erros dos pais. “Se os pais não tem muito para ensinar, então aprenda com os seus erros para não cometer os mesmos”.
• Procuram imitar tudo aquilo que é bom nos pais (Ez 20.18). “Os filhos não podem ser apenas uma sombra seguindo os pais, mas sim um discípulo que aprende e reproduz o caráter do seu mestre”.
• Cuidam dos pais na velhice (1 Tm 5.4). “Nada é mais gratificante para um pai, do que ver o quanto é amado na velhice por seus filhos”.

Texto extraído do blog http://sitemeu.net/xa3Ja3/

Insubstituível

Esse é um texto que todo o líder deve ler e se perguntar todos os dias:

Estou transformando Pessoas ou estou transtornando Pessoas ?

Qual é o seu papel como líder ?

Características do Profissional da Era da Informação.

Segue características que o profissional da Era da Informação deve ter:

1. Domínio de idiomas e informática
A importância do domínio de idiomas e de conhecimentos (ao menos básicos) de informática não é nenhuma novidade.
Há muitos anos que já ouvimos as pessoas falarem como a computação chegou para ficar, bem como sobre o quão globalizado o mundo está se tornando e, portanto, um profissional que não fala a língua mundial não pode ser considerado um profissional de sucesso.
Como profissional da área de computação, falar sobre tecnologia para mim não é problema, mas observo que, para muitas pessoas, ainda hoje é: observo estudantes universitários que, apesar de acessar computadores em LAN houses para conversar, jogar ou ler e-mails, não conseguem usá-lo também na elaboração e diagramação de um trabalho, por exemplo, ou na criação de uma planilha para controle de custos.
Percebo então que o problema aqui não é quanto a somente facilitar o acesso, pois vemos pessoas que possuem acesso facilitado mais que não usam adequadamente. O que falta é um estímulo, que muitas vezes deveria partir de dentro da pessoa para fora, para buscar conhecer um pouco mais sobre como essas ferramentas tecnológicas podem ser interessantes em seu dia-a-dia, principalmente no trabalho.
Ah, e antes que eu me esqueça: quando falamos de domínio de idiomas, falamos não somente das línguas estrangeiras, mas também da própria língua nativa – há pessoas que conseguem comunicar-se muito bem em inglês, mas cometem grandes gafes em português, o que mancha completamente sua imagem de bom profissional.


2. Aptidão para trabalho em equipe
O profissional que pensa que pode sentar-se à sua mesa e trabalhar sozinho, fazendo suas tarefas, sem se importar sobre como estão indo as tarefas dos demais possui o perfil do profissional egoísta e individualista que está sendo descartado pelas empresas.
Se você somente pensa em cumprir o seu papel independente do que está acontecendo na empresa, pode ser o atual responsável pela ruína da mesma sem ao menos saber disso! É necessário compreender não somente a sua tarefa, mas os produtos e serviços da empresa como um todo, preocupando-se com como cada parte relaciona-se com as demais.
Trabalhar em equipe não se restringe mais às grandes corporações com gigantescas equipes para pesquisa e elaboração de produtos. Esse trabalho em equipe surgiu também entre pessoas de departamentos diferentes.
Algumas empresas têm descoberto, inclusive, que “trabalhar em equipe” com seus concorrentes também pode lhe oferecer benefícios! Pense nisso.


3. Perfil questionador
Quando você passa a questionar você passa a não mais aceitar as coisas simplesmente pelo “como elas são”, passa a querer compreender o porquê de serem daquela forma e, assim sendo, pode encontrar formas de contribuir com o desenvolvimento do processo.
Após a Revolução Industrial, o profissional esperado pela indústria era o “operário burro”, não no sentido de sua inteligência real, mas no fato de que suas opiniões e sugestões muitas vezes não importavam, sendo somente a sua força física requerida em sua tarefa.
Com o crescimento da importância da informação que esta tem adquirido, bem como daqueles que lidam com ela e sua experiência nessas atividades, aquele que questiona não mais é considerado um chato, alguém que somente aborrece. Passa a ser alguém fomentador de críticas capaz de ajudar a repensar os processos empregados na empresa.


4. Vida familiar e profissional bem estruturadas e em “boa convivência”
Este é um ponto crítico. Muitas vezes para se conseguir o “respeito profissional”, para fazer a nossa marca, sacrificamos e muito diversos aspectos de nossa vida familiar. Entretanto isto não é o que as empresas querem, pois elas sabem que muitas vezes os problemas que os empregados possuem em casa, com suas famílias, acabam indo com eles até o local de trabalho, dificultando assim que o mesmo exerça suas atividades plenamente.
Sendo assim, evite levar conflitos de casa para o trabalho e vice-versa e busque sempre tomar as decisões familiares realmente em família por meio de uma discussão entre todos os membros interessados, evitando assim os problemas que surgem quando se toma uma decisão sem consultar os demais que, mesmo sendo boa profissionalmente, pode prejudicar seu relacionamento social.


5. Em aprendizado constante
O verdadeiro profissional do futuro nunca está satisfeito com o que sabe, sempre espera aprender mais, aperfeiçoar-se, tornar-se um profissional melhor do que é hoje ou do que foi ontem.
Várias são as ferramentas que este tipo de profissional pode usar: desde leitura de livros, sites e revistas especializadas a cursos de curta ou média duração durante o período de férias. Vale tudo para garantir que estamos contribuindo para avançar ainda mais nossas capacidades!
É importante lembrar que podemos considerar aqui não somente o desenvolvimento das habilidades que nossa atual atividade exige, mas também aquelas de áreas relacionadas, a fim de melhor compreender as atividades daqueles que interagem conosco e, assim sendo, desenvolver um melhor convívio e trabalho em equipe.


6. Equilíbrio de suas emoções
Por melhor que seja o profissional, se ele possui um temperamento instável, a empresa pode temer não poder contar com ele em momentos de tensão e stress, como os que ocorrem em negociações de novos serviços ou em processos de desenvolvimento de certos produtos.
Saiba manter o bom humor – como já dissemos, evite levar os problemas de casa para o trabalho.
Não saber lidar positivamente suas emoções pode ser o que o separa de uma promoção para um cargo com salário melhor.


7. Boa eloqüência
Aqui está mais uma característica que nem todos cultivam em seu dia-a-dia: a sua capacidade de retórica, de expressar-se bem diante de outras pessoas, de convencer por meio da palavra.
Não são somente os políticos, vendedores e “marketeiros” que precisam ter uma boa eloqüência – todos os profissionais necessitam, de uma forma ou de outra, comunicar-se e expressar idéias em algum momento de sua atividades a outra pessoa.
Tomemos como exemplo o caso do professor: se ele não for bastante eloqüente, o aluno pode não ser convencido de sua convicção quanto à veracidade das informações que ele apresenta, o que poderá deixá-lo em dúvida se está aprendendo realmente de forma correta ou não. Se por outro lado o professor é eloqüente, consegue passar uma maior confiança ao aluno, que sente-se mais seguro sobre o que aprendeu.


8. Manutenção de um ambiente estimulador
Outro ponto importante, tanto quanto o trabalho em equipe, é a manutenção de um ambiente de trabalho que seja agradável e estimule o bom trabalho de todos.
Quando esse ambiente torna-se tenso e desagradável, todos passam a trabalhar desconfiados, irritados e buscam exercer suas atividades individualmente, o que pode levar ao fracasso de toda a companhia!
Por outro lado, quando todos cultivam um ambiente agradável e realmente estimulador, todos ficam felizes, sentem-se mais à vontade para discutirem, cooperarem e apresentarem sugestões. A comunicação é mais fluida e, desta forma, o conhecimento consegue circular melhor.


9. Agilidade para tomada de decisões
Aqui entra a importância da pró-atividade, isto é, a capacidade que um indivíduo possui de ter alguma iniciativa, de tomar alguma decisão mediante os fatos sem a necessidade de intervenção de terceiros.
Uma tomada de decisões de forma rápida pode ser o que separa o sucesso de um projeto do total fracasso por negligência ou aparente despreocupação com o que está em jogo.
Um profissional que possua todas as características anteriores é um bom profissional, mas não poderá ser considerado um bom líder (uma característica hoje muito procurada nos profissionais, mesmo que não ocupe cargos de gestão ou liderança de equipes), uma vez que a tomada de decisões faz parte de seu dia-a-dia.


10. Responsável pelo seu próprio desenvolvimento
E por fim, o profissional do futuro sabe que não deve esperar que a empresa cuide de guiá-lo pelo melhor caminho a fim de conseguir alcançar seus objetivos. Ela sabe que não deve ficar a mercê da empresa para o “traçado” de seu plano de carreiras, bem como a busca de promoções.
Se você é esse tipo de profissional você sabe que quem espera sentado, por isso, está perdendo seu tempo, pois o aperfeiçoamento e a busca pela “profissionalização” deve partir de quem é o mais interessado nisso tudo: o próprio profissional.


Se você, como profissional, busca investir de seu próprio bolso e tempo para conseguir realizar cursos, adquirir novo conteúdo ou fortalecer a sua rede de contatos profissionais, não se preocupe que a empresa em algum momento perceberá isso e lhe dará o seu devido valor.

O Grande Equilibrista.

"Tudo tem o seu tempo determinado, e há tempo para todo propósito debaixo do céu: há tempo de nascer e tempo de morrer; tempo de plantar e tempo de arrancar o que se plantou; tempo de matar e tempo de curar; tempo de derribar e tempo de edificar; tempo de chorar e tempo de rir; tempo de prantear e tempo de saltar de alegria; tempo de espalhar pedras e tempo de ajuntar pedras; tempo de abraçar e tempo de afastar-se de abraçar; tempo de buscar e tempo de perder; tempo de guardar e tempo de lançar fora; tempo de rasgar e tempo de coser; tempo de estar calado e tempo de falar; tempo de amar e tempo de aborrecer; tempo de guerra e tempo de paz. (...)


José de Alencar

José Alencar nos deixa um legado de homem sério, vencedor e muito digno.

Perdemos um grande homem! Um verdadeiro Político .

 "Não tenho medo da morte, tenho medo da desonra”,

José de Alencar.

Cooperativo ou Competitivo o que o mercado espera de você.

Uma das características mais presentes na chamada geração Y, de uma forma geral, é a competitividade. Herdamos dos nossos pais o desejo de não deixar passar as oportunidades e buscar o sucesso profissional a todo custo, nem que para isso outras pessoas tenham que ficar para trás.

A era dos concursos, interrompida este ano, foi o ápice da sanha competitiva dos candidatos que almejam uma vaga de emprego estável, o famoso ‘lugar ao sol’. Na esfera privada, no entanto, a característica profissional que mais vem sendo bem vista nos últimos anos é a cooperatividade. O profissional desapegado, mais interessado no crescimento coletivo do que no establishment social e profissional, semeador de um bom ambiente de trabalho e camarada de todos é mais interessante para muitas empresas ou setores do que o enjoado que vê nos colegas potenciais inimigos ou obstáculos a serem derrubados.

“Todos são concorrentes, mas isso não quer dizer que toda vez que alguém ganha, outro tem que perder”, acredita Fábio Zungman, professor universitário e co-autor do livro “Criatividade sem Segredos”. Para ele, o profissional mais atraente para o mercado de trabalho é aquele que sabe a hora de competir e a hora de cooperar, sem ser tão desapegado ao ponto de se tornar ingênuo ou tão perfeccionista que transforme isso numa obsessão.

Zugman relata que, atualmente, com a crescente especialização das atividades e competências individuais, as empresas estão mais focadas no desempenho de equipes ou no valor que um indivíduo pode agregar para uma organização.

“Alguém que consegue bons resultados para si, mas prejudica a equipe ou empresa onde trabalha, pode ter resultados bons a curto prazo, porém, mais cedo ou mais tarde alguém
 perceberá o custo que essa pessoa exerce sobre a organização.

A competitividade é desejada, mas não a qualquer preço”, explica.

Os Não Necessários ...

Atuo como líder em uma loja de varejo e lendo alguns textos que pudesse me dar base para um assunto específico,  passei por esse,  que decidi compartilhar.

1. Não há vento favorável para quem não sabe para onde ir
   – Seus objetivos, metas e padrões devem estar bem claros.
   Lute por eles!
2. Não vacile – Faça o que precisa ser feito. Liderar é, acima
   de tudo, agir certo na hora certa.
3. Não seja crítico em relação às coisas pequenas – Cuidado
   com certas implicâncias, senão você vai ganhar um apelido.
4. Não faça uma coisa quase certa, faça uma coisa
   exatamente certa – Evite retrabalho, isso gera custos,
   insatisfações e má fama para você.
5. “Não tenha paciência e esteja preparado para errar muito”
   – Ser precipitado é diferente de correr riscos calculados.
   Pense e repense.
6. Não se tropeça duas vezes na mesma pedra por simples
   acidente – Avalie bem os erros e resolva-os já.
7. “Não tenha a língua lenta e o olho rápido e viva pedindo
   desculpas” – Respire fundo, conte até dez e retome o
   controle.
8. Não se quebre, é melhor se curvar – Peça desculpas,
   assumir os erros é humano.
9. Não tente dominar as pessoas, desenvolva a força de
   servir – A força do exemplo é mais poderosa que sua
   autoridade funcional.
10. Não se chega a algo tão grandioso sem empolgação –
    Deixe-se dominar por suas esperanças e sonhos.

Mulher .

Hoje dia 08 de março é comemorado o dia das Mulheres.

Dia especial hoje mas que no passado foi marcado pela grande tragédia que aconteceu em 1857 em Nova Iorque. Mulheres que faziam uma manifestação em uma fábrica por condições melhores de trabalho foram incendiadas em um ato mais que desumano.

Hoje ainda somos surpreendidos por humanos que se dizem " pessoas "   usando da força  no trato com mulheres. Apesar da lei Maria da Penha que hoje fez diminuir esse crime,  ainda ficamos sabendo pela televisão, jornal e às vezes por pessoas conhecidas como ainda isso acontece.

Ótimo Comercial.

Um dos mais belos comercias que já assisti.

Produção que não foi vinculada no Brasil.  Que pena !

SUCESSO

                    “O único lugar onde sucesso vem antes do trabalho é no dicionário”.

Todos nós já ouvimos essa frase antes.

É bem comum em encontro de vendas, palestras de motivação, vendas e marketing.

Mas na verdade acredito que sucesso é feito de vitórias e derrotas.

Devemos acreditar que não existe fracasso o que existe é uma ante-sala da conquista.

Por mais que sejamos sortudos, nada é possível sem obediência, paciência e persistência.

Às vezes ficamos comparando o nosso sucesso com o sucesso do nosso vizinho . São vidas e histórias diferentes, com caminhos e escolhas distintas.

Segue um texto que trata muito bem de quão difícil é ter o sucesso e que a cada dia que passa devemos dedicar mais tempo para conseguir chegar a ele.

 

Use Diariamente .

Segue mais um texto do escritor e apresentador Pedro Bial.

É mais que um  simples texto é uma mensagem que pode ser usada no nosso cotidiano.

Se puder deixe-a guardada e use para enfrentar os problemas e situações do dia a dia.

O Poder da Influência .

Neste ínicio de semana consultei o meu líder para algumas dúvidas que tinha a respeito de decisões que tinha que tomar, tanto no âmbito profissional como no particular.

São dúvidas que  aparecem e que você às vezes precisa de alguém com mais experiência, de alguém com uma visão externa ou até mesmo de alguém que você confia, como é o meu caso.

Depois de sair satisfeito, e isso sempre acontece depois que conversamos , fiquei pensativo da importância da influência de um líder com os seus colaboradores.

Sempre aprendemos que um grande líder além de outras qualificações deve levar o grupo, equipe ou organização da melhor maneira possivel aos seus objetivos.

Ter a autoridade só não basta, sim ter a força de influênciar seus colaboradores deve ser um dos grandes objetivos que um líder deve ter na minha opinião.

Usar a persuasão da idéia destrói  qualquer ato de infidelidade contra seu patrimônio e assim a média de aprovação logo se aumentará por sí própria, sem que voce se ultilize de seus poderes.

Idéias bem colocadas e argumentadas com certeza leva ao apce de uma ótima liderança.

Seus "gestos", suas "ações" em momentos estratégicos vão  fazer nascer dentro de sí este poder de influenciar.

Segue uma relação de caracterísitcas que acredito ser essencial para um líder influente,  baseado no livro O Livro de Ouro da Liderança de John Maxwell.

O Bom, Ruim e o Bonzinho .

Passando por um dos clássicos do escritor Max Gehringer,  decidi compartilhar aqui um texto na íntegra que fala de três "personagens" que todo mundo conheceu ou conhece principalmente no mundo corporativo.

Caso você se identifique ou lembre de alguma "pessoa" com tais características é pura  concidência...rs...rs...rs.

O Grande Dilema: Carreira Profissional ou Criação dos Filhos.

Nas duas últimas  semanas eu e minha esposa temos conversado muito sobre a educação das nossas filhas.

Pois estamos percebendo que a cada que passa elas ainda não se acostumaram a ficar longe da mãe, ou melhor, não se acostumaram  a passar uma parte do dia ou o dia inteiro sob o cuidado da Vó.

Desde que a minha primogênita nasceu , a minha esposa parou de trabalhar, passando a se dedicar

inteiramente na criação dela e depois no cuidado também da mais nova.

Ser mãe e profissional em simutâneo é algo que exige muito tempo e esforço por parte de qualquer mulher e não seria diferente com a minha. Além do desgaste físico e emocional, começamos a perceber  nas meninas novas reações e mudança nos seus hábitos e costumes. 

Foi assim que começou o conflito, levando-nos a fazer uma escolha, a tomar uma decisão.

Passos para o Sucesso.

Hoje o que quero compartilhar,  é um trecho do livro Sucesso - Vivendo um dia de cada vez .

É um livro que li a pouco tempo e que estar aos poucos me fazendo ter uma nova visão do que é realmente ter sucesso e o que fazer para alcançá-lo.  

Na verdade quem não quer te sucesso ? Todos nós procuramos por ele, mas o que este livro me faz entender é que não é tão fácil assim,  e que muita das vezes não conseguimos chegar por não entender o que realmente é o sucesso.

Sucesso não é uma loteria, não se encontra na esquina e nem tão pouco é destino .

Sucesso é algo diário.

A única maneira de alcançar o sucesso é vivendo um dia de cada vez.

Para dar ínicio aos vários comentários que com certeza  farei aqui sobre esse tema , quero postar um texto que me deixou com lágrimas nos olhos. 

O que acontece no Egito ?

Pelo menos há 10 dias temos acompanhado através dos meios de comunicação as manifestações que  vem ocorrendo no Egito.

País mais povoado do mundo árabe com aproxidamente 80 milhões de habitantes. Mas como a maioria dos países que possuem grandes populações,  a pobreza é um dos seus problemas, já que 40% da população vive com menos de 2 dólares por dia.

O Egito  tem como capital o Cairo é governado pela "pessoa " Presidente Hosni Mubarak há 30 anos, esse ano tem uma eleição prevista para o mês de setembro e a sua indicação para sua sucessão é o seu  filho Gamal Mubarack .

Essa confusão que está acontecendo por lá , deu início na Tunísia através de uma "pessoa" chamada Basbossa.

Escolhas de uma vida .

Na vida temos que fazer algumas escolhas que podem nos levar ao sucesso e ao fracasso. Isso é notório !
Mas não podemos deixar de tomar uma decisão , deixar a vida nos levar só é bom na música de Zeca Pagodinho.

Mas não podemos esquecer que as consequências virão e nós Pessoas seremos os responsáveis  por elas.

Divido com vocês um texto do apresentador Pedro Bial sobre o tema:

Bem Amigos !

Bem lá amigos ! Como diz um conhecido narrador esportivo, estou eu aqui abrindo o meu blog para falar das pessoas.

Isso mesmo, quero discutir como as pessoas são diferentes, como ela convivem na sociedade e reagem aos problemas e desafios do dia a dia.

Alguém poderá perguntar porque um blog sobre  "Pessoas" ?

Sempre fiz questão principalmente no meu trabalho,  de tentar entender o porque das pessoas reagirem de maneira às vezes estranhas e tão irracionais as diversas situações que são condicionadas.

E com isso,  tenho na maioria das vézes conseguido êxito e no final pelo menos uma grande amizade.

Mais continuarei  perseguindo o meu principal objetivo que é dar a minha contribuição na transformação das "Pessoas".

Te convido a entrar comigo nesse mundo tão fantástico que é a mente humana e assim conhecer e entender melhor as" Pessoas".